Hiring managers don't want to hear a lot of things during an interview confessions of a violent past, a cell phone ring, a toilet flush. Yet job seekers have committed these interview gaffes and worse, according to CareerBuilder.com's annual survey of the worst interview mistakes.
Odd behavior isn't the only way to ruin your chances of landing a job. When hiring managers were asked to name the most common and damaging interview mistakes a candidate can make, 51 percent listed dressing inappropriately. Forty-nine percent cited badmouthing a former boss as the worst offense, while 48 percent said appearing disinterested. Arrogance (44 percent), insufficient answers (30 percent) and not asking good questions (29 percent) were also top answers.
To ensure your interview is smooth and error-free, follow these five tips.
Do some research: When you walk into a job interview, knowledge of the company's history, goals and current activity proves to the interviewer that you are not only prepared for the interview, but also that you want to be a part of the organization.
Don't lie: If the conversation drifts to a topic you're not knowledgeable about, admit you don't know the answer and then explain how you would go about finding a solution. Displaying your problem-solving skills is better than babbling about something you don't understand.
Keep it professional: Although interviewers often try to create a comfortable setting to ease the job seeker's nerves, business decorum shouldn't disappear. Avoid offering personal details that can be controversial or have no relevance to the position, such as political and religious beliefs or stories about a recent break-up.
Know what to expect: Expect to hear staple interview questions: "What's your biggest weakness?" "Why do you want to work here?" "Tell me about yourself." "Why did you leave your last job?" These open-ended questions are harder to answer than they sound, so think about your responses before the interview.
Put on a happy face: The interview is not the time to air your grievances about being wronged by a past boss. How you speak about a previous employer gives the hiring manager an idea of how you'll speak about him or her once you've moved on.
Unfortunately, many job seekers are not only ignoring these tips, they're making mistakes that leave unforgettable impressions for all the wrong reasons. Here are 10 real-life examples from this year's survey:
* Candidate answered cell phone and asked the interviewer to leave her own office because it was a "private" conversation.
* Applicant told the interviewer he wouldn't be able to stay with the job long because he thought he might get an inheritance if his uncle died and his uncle wasn't "looking too good."
* The job seeker asked the interviewer for a ride home after the interview.
* The applicant smelled his armpits on the way to the interview room.
* Candidate said she could not provide a writing sample because all of her writing had been for the CIA and it was "classified."
* Candidate told the interviewer he was fired for beating up his last boss.
* When the applicant was offered food before the interview, he declined saying he didn't want to line his stomach with grease before going out drinking.
* An applicant said she was a "people person" not a "numbers person" in her interview for an accounting position.
* During a phone interview the candidate flushed the toilet while talking to hiring manager.
* The applicant took out a hair brush and brushed her hair.
Les plus grandes erreurs d'entrevue du principal 10
Automatically translated into French thanks to WorldLingo
Les directeurs de location ne veulent pas entendre beaucoup de choses pendant les confessions d'un d'entrevue d'un passé violent, un anneau de téléphone portable, un éclat de toilette. Pourtant les demandeurs d'emploi ont commis ces gaffes d'entrevue et plus mauvais, enquête annuelle de s selon CareerBuilder.com ' des plus mauvaises erreurs d'entrevue.
Le comportement impair n'est pas la seule manière de ruiner vos chances de débarquer un travail. Quand des directeurs de location ont été invités à appeler le plus commun et l'entrevue préjudiciable confond un candidat peut faire, dressage énuméré 51 par pour cent peu convenablement. Les pour cent de Forty-nine ont cité badmouthing un ancien patron comme plus mauvaise offense, alors que 48 pour cent indiquaient sembler désintéressés. L'arrogance (44 pour cent), les réponses insuffisantes (30 pour cent) et ne pas poser de bonnes questions (29 pour cent) étaient également des réponses supérieures.
Assurer votre entrevue est lisse et sans erreur, suivez ces cinq bouts.
Faites de la recherche : Quand vous marchez dans une entrevue d'emploi, la connaissance de l'histoire de la compagnie, des buts et de l'activité courante prouve à l'interviewer que vous êtes non seulement disposé pour l'entrevue, mais également que vous voulez être une partie de l'organisation.
Ne vous trouvez pas : Si la conversation dérive à une matière que vous n'êtes pas bien informé environ, admettez que vous ne savez pas la réponse et puis n'expliquez pas comment vous aborderiez trouver une solution. Montrer vos qualifications de résolution des problèmes est meilleur que babillant au sujet de quelque chose vous ne comprenez pas.
Gardez-le professionnel : Bien que les interviewers essayent souvent de créer un arrangement confortable pour soulager les nerfs du demandeur d'emploi, le décorum d'affaires ne devrait pas disparaître. Évitez d'offrir les détails personnels qui peuvent être controversés ou n'ont aucune pertinence avec la position, telle que la croyance ou les histoires politique et religieuse au sujet d'une dissolution récente.
Sachez quoi prévoir : Comptez entendre l'agrafe interviewer des questions : « Ce qui est votre plus grande faiblesse ? » « Pourquoi vous voulez travailler ici ? » « Dites-moi au sujet de vous-même. » « Pourquoi vous avez laissé votre dernier travail ? » Il est plus difficile de répondre ces questions ouvertes qu'elles retentissent, ainsi pensez à vos réponses avant l'entrevue.
Mettez dessus un visage heureux : L'entrevue n'est pas l'heure d'aérer vos réclamations au sujet d'être fait du tort par a après le patron. Comment vous parlez au sujet d'un employeur précédent donne au directeur de location une idée de la façon dont vous parlerez au sujet de lui une fois que vous avez passé.
Malheureusement, beaucoup de demandeurs d'emploi ignorent non seulement ces bouts, ils font les erreurs qui laissent les impressions inoubliables pour toutes raisons fausses. Voici 10 exemples réels d'aperçu de cette année :
* Le candidat a répondu au téléphone portable et a demandé à l'interviewer de la laisser pour posséder le bureau parce que c'était une conversation « privée ».
* Le demandeur a dit l'interviewer qu'il ne pourrait pas rester avec le travail longtemps parce qu'il a pensé qu'il pourrait obtenir une transmission si son oncle mourait et son oncle « ne regardait pas trop bon. »
* Le demandeur d'emploi a demandé à l'interviewer une maison de tour après l'entrevue.
* Le demandeur a senti ses aisselles sur le chemin à la salle d'entrevue.
* Le candidat a dit qu'elle ne pourrait pas fournir un échantillon d'écriture parce que toute son écriture avait été pour la CIA et elle « a été classifiée. »
* Le candidat a dit l'interviewer qu'il a été mis le feu pour battre vers le haut de son dernier patron.
* Quand le demandeur a été offert la nourriture avant que l'entrevue, il ait diminué dire il n'a pas voulu rayer son estomac avec la graisse avant le boire sortant.
* Un demandeur a dit qu'elle était « personne de personnes » pas un « de personne de nombres » dans son entrevue pour une position de comptabilité.
* Pendant une entrevue de téléphone le candidat a rincé la toilette tout en parlant au directeur de location.
* Le demandeur a sorti une brosse de cheveux et s'est brossé les cheveux.
Los errores más grandes de la entrevista de la tapa 10
Automatically translated into Spanish thanks to WorldLingo
Los encargados que emplean no desean oír muchos de cosas durante confesiones de un de la entrevista de un pasado violento, un anillo del teléfono de la célula, un rubor del tocador. Con todo los buscadores de trabajo han confiado estos gaffes de la entrevista y peor, según encuesta sobre anual s de CareerBuilder.com ' de los errores peores de la entrevista.
El comportamiento impar no es la única manera de arruinar sus ocasiones de aterrizar un trabajo. Cuando pidieron los encargados que empleaban nombrar el más común y la entrevista perjudicial confunde a candidato puede hacer, preparación enumerada 51 por ciento inadecuado. Los por ciento de Forty-nine citaron badmouthing un jefe anterior como la ofensa peor, mientras que 48 por ciento dijeron aparecer disinterested. La arrogancia (44 por ciento), las respuestas escasas (30 por ciento) y no hacer buenas preguntas (29 por ciento) eran también respuestas superiores.
Asegurar su entrevista es liso y sin error, siga estas cinco extremidades.
Haga una cierta investigación: Cuando usted camina en una entrevista de trabajo, el conocimiento de la historia de la compañía, de las metas y de la actividad actual prueba al entrevistador que usted no sólo está preparado para la entrevista, pero también que usted desea ser una parte de la organización.
No mienta: Si la conversación mandila a un asunto que usted no está bien informado alrededor, admita que usted no sabe la respuesta y después que no explica cómo usted iría sobre encontrar una solución. Exhibir sus habilidades problem-solving es mejor que farfullando sobre algo usted no entiende.
Guárdelo profesional: Aunque los entrevistadores intentan a menudo crear un ajuste cómodo para facilitar los nervios del buscador de trabajo, el decoro del negocio no debe desaparecer. Evite de ofrecer los detalles personales que pueden ser polémicos o no tienen ninguna importancia a la posición, tal como creencia o historias política y religiosa sobre una desintegración reciente.
Sepa qué esperar: Espere oír la grapa entrevistarse con preguntas: “Cuál es su debilidad más grande?” “Porqué usted desea trabajar aquí?” “Dígame sobre se.” “Porqué usted dejó su trabajo pasado?” Estas preguntas ampliables son más duras de contestar que suenan, así que piense de sus respuestas antes de la entrevista.
Ponga encendido una cara feliz: La entrevista no es la época de ventilar sus agravios sobre ser agraviado por a más allá del jefe. Cómo usted habla sobre un patrón anterior da a encargado que emplea una idea de cómo usted hablará sobre él que usted se ha movido una vez encendido.
Desafortunadamente, muchos buscadores de trabajo no sólo están no haciendo caso de estas extremidades, ellos están incurriendo en equivocaciones que dejen las impresiones unforgettable por todas las razones incorrectas. Aquí están 10 ejemplos de la vida real del examen relativo a este año:
* El candidato contestó al teléfono de la célula y pidió que el entrevistador la dejara para poseer la oficina porque era una conversación “privada”.
* El aspirante dijo a entrevistador que él no podría permanecer con el trabajo de largo porque él pensó que él puede ser que consiga una herencia si su tío murió y su tío “no parecía demasiado bueno.”
* El buscador de trabajo pidió a entrevistador un hogar del paseo después de la entrevista.
* El aspirante olía sus axilas en la manera al cuarto de la entrevista.
* El candidato dijo que ella no podría proporcionar una muestra de la escritura porque toda su escritura había estado para la Cia y “fueron clasificadas.”
* El candidato dijo a entrevistador que lo encendieron para batir encima de su jefe pasado.
* Cuando ofrecieron el aspirante el alimento antes de que la entrevista, él declinara decir él no deseó alinear su estómago con la grasa antes de beber que salía.
* Un aspirante dijo que ella era “persona de la gente” no “un de la persona de los números” en su entrevista para una posición de la contabilidad.
* Durante una entrevista del teléfono el candidato limpió el tocador con un chorro de agua mientras que hablaba con el encargado que empleaba.
* El aspirante tomó hacia fuera un cepillo del pelo y cepilló su pelo.
Errori di intervista più grandi del principale 10
Automatically translated into Italian thanks to WorldLingo
I responsabili assumenti non desiderano sentire le cose molto durante i confessions del di intervista di un passato violento, un anello del telefono delle cellule, un rossore della toletta. Tuttavia i cercatori di lavoro hanno commesso questi gaffes di intervista e più difettoso, secondo indagine annuale di s di CareerBuilder.com ' degli errori di intervista più difettosi.
Il comportamento dispari non è l'unico senso rovinare le vostre probabilità di atterraggio del lavoro. Quando i responsabili assumenti sono stati chiesti di chiamare il più comune e l'intervista offensiva si sbaglia un candidato può fare, preparazione elencata 51 per cento inadeguato. I percento di Forty-nine hanno citato badmouthing una sporgenza precedente come l'offesa più difettosa, mentre 48 per cento hanno detto sembrare disinterested. Il Arrogance (44 per cento), le risposte insufficienti (30 per cento) e non fare le buone domande (29 per cento) erano inoltre risposte superiori.
Accertare la vostra intervista è liscio e senza errori, segua queste cinque punte.
Faccia una certa ricerca: Quando camminate in un'intervista di lavoro, la conoscenza della storia dell'azienda, degli obiettivi e dell'attività in corso dimostra all'intervistatore che non solo siete preparati per l'intervista, ma anche che desiderate essere una parte dell'organizzazione.
Non si trovi: Se la conversazione va alla deriva ad un soggetto non siete informati circa, ammetta che non conoscete la risposta ed allora non spiegate come andreste circa l'individuazione della soluzione. La visualizzazione delle vostre abilità per la risoluzione di problemi è migliore di babbling circa qualcosa non capite.
Mantengalo professionista: Anche se gli intervistatori provano spesso a generare una regolazione comoda per facilitare i nervi del cercatore di lavoro, il decoro di affari non dovrebbe sparire. Eviti di offrire i particolari personali che possono essere discutibili o non hanno attinenza con posizione, quali credenza o le storia politica e religiosa circa un break-up recente.
Conosca che cosa prevedere: Pensi sentire la graffetta intervistare le domande: “Che cosa è la vostra debolezza più grande?„ “Perchè desiderate lavorare qui?„ “Dicami circa lei.„ “Perchè avete lasciato il vostro ultimo lavoro?„ Queste domande espandibili sono più dure da rispondere a che suonano, in modo da pensi alle vostre risposte prima dell'intervista.
Metta sopra una faccia felice: L'intervista non è il momento di ventilare le vostre rimostranze circa essere fatto torto dalla a oltre la sporgenza. Come parlate di un datore di lavoro precedente dà al responsabile assumente un'idea di come parlerete di lui o lei avete passato una volta che.
Purtroppo, molti cercatori di lavoro non solo stanno ignorando queste punte, stanno facendo gli errori che lasciano le impressioni unforgettable per tutti i motivi errati. Qui sono 10 esempi in vivo dall'indagine relativa a quest'anno:
* Il candidato ha risposto al telefono delle cellule ed ha chiesto all'intervistatore di lasciarlo per possedere l'ufficio perché era una conversazione “riservata„.
* Il candidato ha detto all'intervistatore non potrebbe rimanere lungamente con il lavoro perché ha pensato che potrebbe ottenere un'eredità se il suo zio morisse ed il suo zio “non stesse osservando troppo buon.„
* Il cercatore che di lavoro ha chiesto all'intervistatore una sede di giro dopo l'intervista.
* Il candidato ha sentito l'odore dei suoi armpits sul senso alla stanza di intervista.
* Il candidato ha detto che non potrebbe fornire un campione di scrittura perché tutta la sua scrittura era stata per il CIA e “è stata classificata.„
* Il candidato ha detto all'intervistatore ch'è stato infornato per battere sulla sua ultima sporgenza.
* Quando il candidato è stato offerto l'alimento prima che l'intervista, lui declini dire non ha desiderato allineare il suo stomaco con grasso prima di bere uscente.
* Un candidato ha detto che era “persona della gente„ non “un della persona di numeri„ nella sua intervista per una posizione di contabilità.
* Durante l'intervista del telefono il candidato ha irrigato la toletta mentre comunicava con responsabile assumente.
* Il candidato ha eliminato una spazzola dei capelli ed ha spazzolato i suoi capelli.
Oberseite 10 größte Interview-Fehler
Automatically translated into German thanks to WorldLingo
Anstellenmanager möchten nicht eine Menge Sachen während ein der Interview Geständnisse einer heftigen Vergangenheit, ein Zelle Telefonring, ein Toiletteerröten hören. Dennoch haben Jobsucher diese Interviewfauxpas und schlechter, entsprechend CareerBuilder.com ' s jährliche übersicht der schlechtesten Interviewfehler festgelegt.
Ungerades Verhalten ist nicht die einzige Weise, Ihre Wahrscheinlichkeiten der Landung eines Jobs zu ruinieren. Als anstellenmanager gebeten wurden, das allgemeinste zu nennen und zerstörendes Interview einen Anwärter kann bilden verwechselt, 51 Prozent registrierte Behandlung unpassend. Forty-nine Prozente zitierten das Badmouthing einen ehemaligen Chef als die schlechteste Handlung, während 48 Prozent das Aussehen selbstlos sagten. Arroganz (44 Prozent), unzulängliche Antworten (30 Prozent) und das Stellen nicht der guten Fragen (29 Prozent) waren auch obere Antworten.
Ihr Interview sicherzustellen ist glatt und fehlerlos, folgen Sie diesen fünf Spitzen.
Tun Sie etwas Forschung: Wenn Sie in ein Vorstellungsgespräch gehen, prüft Wissen der der Geschichte Firma, der Ziele und der gegenwärtigen Tätigkeit zum Interviewer, daß Sie nicht nur für das Interview vorbereitet werden, aber auch, daß Sie ein Teil der Organisation sein möchten.
Liegen Sie nicht: Wenn das Gespräch zu einem Thema treibt, das Sie nicht ungefähr kenntnisreich sind, lassen Sie zu, daß Sie nicht die Antwort kennen und dann erklären, wie Sie über das Finden einer Lösung gehen würden. Ihre problemlösenden Fähigkeiten anzuzeigen ist besser, als, plappernd über etwas, Sie nicht verstehen.
Halten Sie es Fachmann: Obgleich Interviewer häufig versuchen, eine bequeme Einstellung zu verursachen, um die Nerven des Jobsuchers zu erleichtern, sollte Geschäft Dekorum nicht verschwinden. Vermeiden Sie, persönliche Details anzubieten, die umstritten sein können oder keine Bedeutung zur Position, wie politischem und frommem Glauben oder Geschichten über einen neuen Abbruch haben.
Wissen Sie was zu erwarten: Erwarten Sie, Heftklammer zu hören, Fragen zu interviewen: „Was ist Ihre größte Schwäche?“ „Warum Sie hier arbeiten möchten?“ „Erklären Sie mir über selbst.“ „Warum Sie ließen Ihren letzten Job?“ Diese offenen Fragen sind härter als zu antworten, sie klingen, also an Ihre Antworten vor dem Interview denken Sie.
Setzen Sie an ein glückliches Gesicht: Das Interview ist nicht die Zeit, Ihre Beschwerden über durch a hinter Chef geschadet werden zu lüften. Wie Sie über einen vorhergehenden Arbeitgeber sprechen, gibt dem anstellenmanager eine Idee von, wie Sie über ihn sprechen, einmal, das Sie an verschoben haben.
Leider ignorieren viele Jobsucher nicht nur diese Spitzen, sie machen Fehler, die unforgettable Eindrücke aus allen falschen Gründen lassen. Sind hier 10 real-life Beispiele von der diesjährigen übersicht:
* Anwärter beantwortete Zelle Telefon und bat den Interviewer, sie zu lassen, Büro zu besitzen, weil es ein „privates“ Gespräch war.
* Bewerber erklärte dem Interviewer, den er nicht bleibt mit dem Job lang wurde, weil er dachte, daß er eine Erbschaft erhalten konnte, wenn sein Onkel starb und sein Onkel nicht „.“ zu gut schaute
* Der Jobsucher bat den Interviewer um ein Fahrhaus nach dem Interview.
* Der Bewerber roch seine Armpits auf der Weise zum Interviewraum.
* Anwärter sagte, daß sie nicht eine Schreiben Probe zur Verfügung stellen könnte, weil die ganze ihr Schreiben für den CIA gewesen war und es „.“ eingestuft wurde
* Anwärter erklärte dem Interviewer, den er für das Schlagen herauf seinen letzten Chef gefeuert wurde.
* Als dem Bewerber Nahrung angeboten wurde, bevor das Interview, er das Sagen sank, vor dem erlöschenden Trinken wollte er nicht seinen Magen mit Fett zeichnen.
* Ein Bewerber sagte, daß sie „Leuteperson“ nicht ein „Zahlperson“ in ihrem Interview für eine Buchhaltungposition war.
* Während eines Telefoninterviews spülte der Anwärter die Toilette bei der Unterhaltung mit anstellenmanager.
* Der Bewerber nahm eine Haarbürste heraus und bürstete ihr Haar.
Os erros os mais grandes da entrevista do alto 10
Automatically translated into Portuguese thanks to WorldLingo
Os gerentes empregando não querem ouvir muitos das coisas durante confessions de um da entrevista de um passado violento, um anel do telefone da pilha, um resplendor do toalete. Contudo os seekers de trabalho cometeram estes gaffes da entrevista e mais mau, de acordo com exame anual de s de CareerBuilder.com ' dos erros os mais maus da entrevista.
O comportamento impar não é a única maneira arruinar suas possibilidades de aterrar um trabalho. Quando os gerentes empregando estiveram pedidos para nomear o mais comum e a entrevista prejudicial confunde um candidato pode fazer, limpeza alistada 51 por cento impròpria. Os por cento de Forty-nine cited badmouthing uma saliência anterior como a ofensa a mais má, quando 48 por cento disseram parecer disinterested. O Arrogance (44 por cento), as respostas insuficientes (30 por cento) e não fazer perguntas boas (29 por cento) eram também respostas superiores.
Assegurar sua entrevista é liso e sem erros, siga estas cinco pontas.
Faça alguma pesquisa: Quando você anda em uma entrevista de trabalho, o conhecimento da história da companhia, dos objetivos e da atividade atual prova ao interviewer que você está preparado não somente para a entrevista, mas também que você quer ser uma parte da organização.
Não se encontre: Se a conversação drifts a um tópico que você não é knowledgeable aproximadamente, admita que você não sabe a resposta e não explica então como você iria sobre encontrar uma solução. Indicar suas habilidades problem-solving é melhor do que babbling sobre algo você não compreende.
Mantenha-o profissional: Embora os interviewers tentem frequentemente criar um ajuste confortável para facilitar os nervos de seeker de trabalho, o decorum do negócio não deve desaparecer. Evite de oferecer os detalhes pessoais que podem ser controversos ou não têm nenhuma relevância à posição, tal como a opinião ou histórias políticas e religiosas sobre um break-up recente.
Saiba o que esperar: Espere ouvir o grampo entrevistar perguntas: “O que é sua fraqueza mais grande?” “Porque você quer trabalhar aqui?” “Diga-me sobre yourself.” “Porque você deixou seu último trabalho?” Estas perguntas open-ended são mais duras de responder do que soam, assim que pense sobre suas respostas antes da entrevista.
Ponha sobre uma cara feliz: A entrevista não é o momento de arejar suas queixas sobre ser tratado injustamente por a após a saliência. Como você fala sobre um empregador precedente dá ao gerente empregando uma idéia de como você falará sobre ele ou uma vez você se moveu sobre.
Infelizmente, muitos seekers de trabalho estão ignorando não somente estas pontas, eles estão fazendo os erros que deixam impressões unforgettable para todas as razões erradas. Estão aqui 10 exemplos real-life do exame deste ano:
* O candidato respondeu ao telefone da pilha e pediu que o interviewer deixasse-a para possuir o escritório porque era uma conversação “confidencial”.
* O pretendente disse o interviewer que não permanece com o trabalho por muito tempo porque pensou que pôde começar um inheritance se seu tio morresse e seu tio “não olhasse demasiado bom.”
* O seeker de trabalho pediu ao interviewer um repouso do passeio após a entrevista.
* O pretendente cheirou seus armpits na maneira ao quarto da entrevista.
* O candidato disse que não poderia fornecer uma amostra da escrita porque toda sua escrita tinha sido para o CIA e “foi classificado.”
* O candidato disse o interviewer que foi ateado fogo batendo acima de sua última saliência.
* Quando o pretendente foi oferecido o alimento antes que a entrevista, ele declinou dizer não quis alinhar seu estômago com graxa antes de beber saindo.
* Um pretendente disse que era dos “pessoa povos” não dos “um da pessoa números” em sua entrevista para uma posição da contabilidade.
* Durante uma entrevista do telefone o candidato nivelou o toalete ao falar ao gerente empregando.
* O pretendente removeu uma escova do cabelo e escovou seu cabelo.
Överträffa 10 som den största intervjun missförstår
Automatically translated into Swedish thanks to WorldLingo
Hyra chefer önska inte att höra saker för en radda under bikter för en intervju av en våldsam förflutna, en cell ringer ringer, en toalettspolning. Yet jobbsökare har begått dessa intervjugaffes, och värre, enligt missförstår den årliga granskningen för CareerBuilder.com ' s av den värst intervjun.
Udda uppförande är inte det enda långt som fördärvar ditt, riskerar av att landa ett jobb. När du hyrde chefer, frågades att namnge den mest allmänningen, och den damaging intervjun missförstår en kandidat kan göra, den 51 procent listade dressingen olämpligt. Citerade Forty-nine procent badmouthing en gamla basar som den värst anstöten, stund 48 procent sagt verka disinterested. Arrogans (44 procent), otillräckliga svar (30 procent) och att inte fråga goda ifrågasätter (29 procent) var också bästa svar.
Att se till din intervju är slätar, och error-free, följ dessa fem spetsar.
Gör någon forskning: När du går in i en jobbintervju, bevisar kunskap av företagets historia, målen och strömaktiviteten till intervjuaren att du är inte endast förberedd för intervjun, men också att du önskar att vara en del av organisationen.
Ligg inte: Om konversationen driver till ett ämne som du inte är kunnig omkring, medge dig vet inte att svaret och därefter att förklara hur du skulle gå om att finna en lösning. Att visa din problem-solving expertis är bättre, än bladdra om något du inte förstår.
Uppehälle det som är yrkesmässigt: Även om för intervjuare försök ofta att skapa en bekväm inställning för att lindra jobbsökare nerver, affärsanständighet inte bör försvinna. Undvik att erbjuda som är personligt, specificerar som kan vara kontroversiell eller ha ingen relevans till placera, liksom politiska och religiösa troar eller berättelser om en ny break-up.
Vet vad för att förvänta: Förvänta att höra att häftklammerintervjun ifrågasätter: ”Vad är din största svaghet?”, ”Varför du önskar att fungera här?”, ”Berätta mig om dig.”, ”Varför du lämnade ditt sist jobb?”, Dessa open-ended ifrågasätter är mer hård att svara, än de låter, så funderare om dina svar för intervjun.
Pålagt vänder mot ett lyckligt: Intervjun är inte tiden att lufta dina missnöjen om att förorättas vid en förflutna basar. Hur du talar om en föregående arbetsgivare, ger den hyra chefen en idé av hur du ska talar om honom eller hon en gång dig har på rört.
Tyvärr ignorerar många jobbsökare inte endast dessa spetsar, dem är danande missförstår att oförglömliga intryck för tjänstledighetar för alla fel resonerar. Är här 10 real-life exempel från detta års granskning:
* Kandidaten svarade cellen ringer och frågade intervjuaren att lämna hennes egna kontor, därför att det var ”en privat” konversation.
* Sökanden berättade intervjuaren som han skulle inte kan staget med jobbet long, därför att han tänkte att han kan får ett arv, om hans uncle dog, och hans uncle ”inte såg för bra.”
* Jobbsökaren frågade intervjuaren för ett ritthem efter intervjun.
* Sökanden luktade hans armhålor på långt till intervjurummet.
* Kandidaten sade att hon inte kunde ge en handstil tar prov, därför att all hennes handstil hade varit för CIAEN, och den ”klassificerades.”
* Kandidaten berättade intervjuaren som han avfyrades för att slå upp hans jumbo basar.
* Då sökanden erbjöds mat, för intervjun, honom gick ned ordstäv, önskade han inte att fodra hans mage med fett, innan han gick ut att dricka.
* En sökande sade att hon var ”folk person” inte som ”numrerar en person” i hennes intervju för redogöra placerar.
* Under en ringaintervju spolade kandidaten toalettstunderna som talar till att hyra chefen.
* Sökanden tog ett hår borstar och borstade ut hennes hår.
Ошибки интервью верхней части 10 самые большие
Automatically translated into Russian thanks to WorldLingo
Нанимая менеджеры не хотят услышать множество вещей во время исповедей интервью яростного прошлого, кольца телефона клетки, притока туалета. Но искателя работы поручали эти gaffes интервью и плох, согласно обзор s CareerBuilder.com ' однолетний самых плохих ошибок интервью.
Сверхсчетным поведением не будет единственная дорога загубить ваши шансы приземляться работа. Когда были спрошены, что назвали нанимая менеджеры самое общее и damaging интервью ошибется выбранный сможет сделать, 51 шлихта перечисленная процентом неуместно. Проценты Forty-nine процитировали badmouthing бывший босс как самая плохая обида, пока 48 процентов сказали казаться disinterested. Заносчивостью (44 процентами), недостаточными ответами (30 процентами) и не спрашивать хорошие вопросы (29 процентов) были также верхние ответы.
Обеспечить ваше интервью ровн и безошибочно, последуйте за этими 5 концами.
Проведите исследование некоторое исследование: Когда вы гуляете в собеседования для приема на работу, знание истории компании, целей и текущей деятельности доказывает к interviewer что вы not only подготовлены для интервью, но также что вы хотите быть частью организации.
Не лежите: Если переговор перемещается к теме, котор вы не knowledgeable около, впустите вы не знает ответ и после этого не объясняет как вы пошли бы о находить разрешение. Показ ваших problem-solving искусств более лучший чем лепечущ о что-то вы не понимаете.
Держите его профессионал: Хотя interviewers часто пытаются создать удобную установку для того чтобы облегчить нервы искателя работы, декорум дела не должен исчезнуть. Избегите предложить личные детали могут быть состязательны или не имеют никакую релевантность к положению, such as политическое и религиозное убеждение или рассказы о недавнем break-up.
Знайте предпологать: Рассчитывайте услышать, что штапель интервьюировал вопросы: «Будет вашей самой большой слабостью?» «Почему вы хотите работать здесь?» «Скажите мне о себе.» «Почему вы оставили ваша последняя работа?» Эти неструктурные вопросы более трудны для того чтобы ответить чем они звучают, поэтому думайте о ваших реакциях перед интервью.
Положите дальше счастливую сторону: Интервью не будет время проветрить ваши grievances о быть поврежденным a за боссом. Как вы говорите о ранее работодателе дает нанимая менеджеру идею как вы поговорите о ем раз, котор вы двигали дальше.
Несчастливо, много искателей работы not only игнорируют эти концы, они совершают ошибки которые оставляют unforgettable впечатления для всех неправильных причин. Здесь 10 real-life примеров от this year's обзора:
* Выбранный ответил телефону клетки и спросил, что interviewer оставил она для того чтобы иметь офис потому что было «приватным» переговором.
* Заявитель сказал interviewer, котор он не остался с работой длинней потому что он думал он могло получить унаследование если его дядюшка умер и его дядюшка «не смотрел слишком хорошим.», то
* Искатель работы попросил interviewer дом езды после интервью.
* Заявитель запахнул его подмышками на дороге к комнате интервью.
* Выбранный сказал она не смогло обеспечить образец сочинительства потому что все из ее сочинительства были для C I A и они «были расклассифицированы.»
* Выбранный сказал interviewer, котор он был для бить вверх по его последнему боссу.
* Когда заявителю предложил еду прежде чем интервью, он просклоняло говорить он не хотел выровнять его живот с тавотом перед go out выпивать.
* Заявитель сказал она было «персона людей» не « персоны номеров» в ее интервью для положения бухгалтерии.
* Во время интервью телефона выбранный потопил туалет пока говорящ к нанимая менеджеру.
* Заявитель принял вне щетку волос и почистил ее волос щеткой.
De hoogste 10 Grootste Fouten van het Gesprek
Automatically translated into Dutch thanks to WorldLingo
De hurende managers willen niet heel wat dingen tijdens een gespreks bekentenissen van een hevig verleden, een ring van de celtelefoon, een toiletvloed horen. Maar toch hebben de werkzoekenden deze gesprek gaffes en slechter, volgens CareerBuilder.com ' s jaarlijks overzicht van de slechtste gespreksfouten begaan.
Het oneven gedrag is niet de enige manier om uw kansen te ruïneren om een baan te landen. Toen de hurende managers werden gevraagd om het gemeenschappelijkste en schadelijke gesprek te noemen verwart kan een kandidaat, 51 percenten vermelde vulling ongepast maken. Negenenveertig percenten haalden het badmouthing van een vroegere werkgever als slechtste inbreuk aan, terwijl 48 bovengenoemde percenten belangeloos het lijken. De arrogantie (44 percenten), de ontoereikende antwoorden (30 percenten) en het stellen van geen goede vragen (29 percenten) waren ook hoogste antwoorden.
Uw gesprek verzekeren is vlot en foutloos, volg deze vijf uiteinden.
Doe wat onderzoek: Wanneer u in een baangesprek loopt, bewijst de kennis van de geschiedenis van het bedrijf, de doelstellingen en de huidige activiteit aan de interviewer dat u niet alleen op het gesprek wordt voorbereid, maar ook dat u een deel van de organisatie wilt zijn.
Lig niet: Als de gespreksafwijkingen aan een onderwerp u niet ongeveer goed geïnformeerd bent, toelaten kent u niet het antwoord en verklaart dan hoe u over het vinden van een oplossing zou gaan. Tonen van uw oplossen van problemenvaardigheden is beter dan babbling over iets u niet begrijpt.
Houd het beroeps: Hoewel de interviewers vaak proberen om het comfortabele plaatsen tot stand te brengen om de zenuwen van de werkzoekende te verlichten, zou het bedrijfsdecorum niet moeten verdwijnen. Vermijd aanbiedend persoonlijke details die controversieel kunnen zijn of geen relevantie voor de positie, zoals politieke en godsdienstige geloven of verhalen over een recent verbreken hebben.
Weet wat om te verwachten: Denk om voornaamste gespreksvragen te horen: „Wat uw grootste zwakheid?“ is „Waarom u wilt hier werken?“ „Vertel me over zich.“ „Waarom u uw laatste baan?“ verliet Deze open vragen zijn moeilijker te antwoorden dan zij klinken, denk zo over uw reacties vóór het gesprek.
Gezet op een gelukkig gezicht: Het gesprek is niet de tijd om uw grieven te luchten over wordt geschaad door een afgelopen werkgever. Hoe u over een vorige werkgever geeft de hurende manager een idee spreekt van hoe u over hem of haar zult spreken zodra u zich hebt bewogen.
Jammer genoeg, negeren vele werkzoekenden niet alleen deze uiteinden, maken zij fouten die onvergetelijke indrukken om alle verkeerde redenen verlaten. Hier zijn 10 echte voorbeelden van het onderzoek van dit jaar:
* De kandidaat beantwoordde celtelefoon en vroeg de interviewer om haar eigen bureau te verlaten omdat het een „privé“ gesprek was.
* De kandidaat vertelde de interviewer hij niet met de lange baan zou kunnen blijven omdat hij dacht hij een overerving zou kunnen krijgen als zijn oom stierf en zijn oom niet „keek te goed.“
* De werkzoekende vroeg de interviewer om een rithuis na het gesprek.
* De kandidaat rook zijn oksels op de manier aan de gespreksruimte.
* De kandidaat zei zij geen het schrijven steekproef kon verstrekken omdat elk van haar het schrijven voor de CIA was geweest en het was geclassificeerd „.“
* De kandidaat vertelde de interviewer hij voor omhoog het slaan van zijn laatste werkgever in brand werd gestoken.
* Toen de kandidaat voedsel vóór het gesprek werd aangeboden, daalde hij zeggend hij niet zijn maag met vet wilde voeren alvorens uit te gaan het drinken.
* Een kandidaat zei zij een „mensenpersoon“ niet een „aantallenpersoon“ in haar gesprek voor een boekhoudingspositie was.
* Tijdens een telefoongesprek spoelde de kandidaat het toilet terwijl het spreken aan het inhuren van manager.
* De kandidaat nam een haarborstel en borstelde haar haar.
أعلى 10 كبيرة مقابلة أغلاط
Automatically translated into Arabic thanks to WorldLingo
لا يريد يوظّف مديرات أن يسمع [ا لوت] الأشياء أثناء مقابلة إعترافات من ماض عنيفة, خلية هاتف حلقة, مرحاض تدفق. مع ذلك قد ارتكب باحث عن عمل هذا مقابلة [غفّس] ومريضة, وفقا ل CareerBuilder.com ' [س] فحص سنويّة من المريضة مقابلة أغلاط.
ليس تصرف غريبة الطريق وحيد أن يدمّر فرصتك من يهبط شغل. عندما سألت يوظّف مديرات كان أن يعيّن ال أكثر عاديّة ومقابلة ضارّة يخطئ مرشح يستطيع جعلت, 51 نسبة مئويّة يعدّن عمليّة تلبيس بشكل غير ملائم. [فورت-نين] ذكر نسبة مئويّة [بدمووثينغ] رئيس سابقة كالاغتياظ مريضة, بينما 48 نسبة مئويّة قال يظهر [ديسنترستد]. كان عجرفة (44 نسبة مئويّة), جوابات غير كاف (30 نسبة مئويّة) ولا يسأل أسئلة جيّدة (29 نسبة مئويّة) أيضا جوابات علويّة.
تبعت أن يضمن مقابلتك ناعمة و [إرّور-فر], هذا خمسة أطراف.
أتمّت بعض بحث: عندما يمشي أنت داخل شغل مقابلة, معرفة من الشركة تاريخ, أهداف و [كرّنت كتيفيتي] يبرهن إلى المستجوبة أنّ أنت ليس فحسب أعدّت للمقابلة, غير أنّ أيضا أنّ أنت تريد أن يكون جزء من التنظيم.
لا يكذب: اعترفت إن المحادثة ينجرف إلى موضوع أنت لست حسن اطّلاع حوالي, أنت لا تعرف الجوابة وبعد ذلك يفسّر كيف أنت ذهبت حول يجد حل. يعرض مهاراتك [بروبلم-سلفينغ] جيّدة من [ببّلينغ] حول شيء لا يفهم أنت.
حافظت هو محترفة: رغم أنّ مستجوبات غالبا يحاولون أن يخلق عمليّة إعداد مريحة أن يهدأ الباحث عن عمل أعصاب, عمل لياقة سوفت لا يختفي. تفاديت يقدّم تفاصيل شخصيّة أنّ يستطيع كنت خلافيّة أو يتلقّى ما من علاقة إلى الموقعة, مثل سياسيّة ودينيّة إعتقاد أو قصص حول [برك-وب] أخيرة.
عرفت ماذا أن يتوقّع: توقّعت أن يسمع مشبك قابلت أسئلة: "ماذا يكون حالت ضعفك كبيرة?" "لما أنت تريد أن يعمل هنا?" "قلتني حول بنفسي." "لما أنت تركت شغلك متأخّرة?" هذا أسئلة غير محدّد يستعصي أن يجيب من يصوّت هم, لذلك فكّرت حول إستجاباتك قبل المقابلة.
وضعت فوق وجه سعيدة: ليس المقابلة الوقت أن يهوّي شكاويك حول يكون يظلم ب [ا] بعد رئيس. كيف أنت تتكلّم حول مستخدمة سابقة يعطي ال يوظّف مديرة فكرة من كيف أنت ستتكلّم حول [إي ور ي] مرّة أنت قد تحرّكت فوق.
لسوء الحظّ, يتجاهل كثير باحث عن عمل ليس فحسب هذا أطراف, هم يجعل أغلاط أنّ يترك إنطباعات غير منسيّ ل [ألّ ث] أسباب خاطئة. هنا 10 مثل واقعيّة من فحص [ثيس ر'س]:
* أجاب مرشح خلية هاتف وسأل المستجوبة أن يتركه امتلكت مكتب لأنّ هو كان "خاصّة" محادثة.
* قال مقدّم طلب المستجوبة هو لم [ب] يمكن أن يبقى مع الشغل طويلا لأنّ هو فكّر هو أمكن حصلت وراثة إن عمته مات وعمته كان لم "نظر أيضا جيّدة."
* سأل الباحث عن عمل المستجوبة لعمليّة ركوب منزل بعد المقابلة.
* شمّ المقدّم طلب أباطه على الطريق إلى المقابلة غرفة.
* قال مرشح هو استطاع لم يزوّد كتابة عينة لأنّ كلّ من كتابته كان قد كان لالوكالة المخابرات الأمريكيّة وهو كان "صنّفت."
* قال مرشح المستجوبة هو كان أطلق النار ل يضرب فوق رئيسه متأخّرة.
* عندما قدّمت المقدّم طلب كان طعام قبل أن المقابلة, هو انخفض يقول هو لم يرد أن يصفّ معدته مع شحم دهن قبل ينصرف يشرب.
* قال مقدّم طلب هو كان "الناس شخص" لا "أرقام شخص" في مقابلته لمحاسبة موقعة.
* أثناء هاتف مقابلة توهّج المرشح المرحاض بينما يتحدّث إلى يوظّف مديرة.
* أخذ المقدّم طلب خارجا شعر فرشاة وفرش شعره.
available in: 
